LA MOTIVACION.

Motivación intrínseca y teoría de los 16 deseos básicos

En  un estudio en el que participaron más de 6000 personas Steven Reiss propuso una teoría que encuentra 16 deseos básicos que guiarían prácticamente todos los comportamientos humanos. 

Los 16 deseos básicos que motivan nuestras acciones y definen nuestra personalidad son:

• Aceptación, la necesidad de sentirse aprobado.
• Curiosidad, la necesidad de aprender.
• Comer, la necesidad de alimentarse.
• Familia, la necesidad de tener hijos.
• Honor, la necesidad de ser leal a los valores tradicionales de nuestro grupo etnico o clan.
• Idealismo, la necesidad de buscar justicia social.
• Independencia, la necesidad de asegurar la individualidad.
• Orden, la necesidad de tener un ambiente organizado y estable.
• Actividad física, la necesidad de hacer ejercicio.
• Poder, la necesidad de influenciar.
• Romance, la necesidad sexual.
• Ahorrar, la necesidad de guardar.
• Contacto social, la necesidad de tener amigos.
• Posición social, la necesidad de destacar socialmente.
• Tranquilidad, la necesidad de sentirse seguro.
• Venganza, la necesidad de obtener un desquita.

   

 Por medio de algunos estudios científicos  se a logrado comprobar que la motivación intrínseca es  mejor que los factores extrinsecos, contrario a lo que se creía o se sigue creyendo por la desinformación, esto afecta directamente al mundo laboral ya que actualmente en las empresas tratan de motivar a sus empleados con recompensas  o motivadores extrinsecos cosa que no  ayuda en la eficiencia  laboral de las personas,  al contrario afecta su rendimiento. Las empresas deben de  enfocarse mas en el tema de la motivación laboral, capacitando y colocando a cada empleado en el puesto que mas le guste y le interese esto llevaría a una excelente productividad.